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薪资福利——保障人材开展薪资系统以公平性、竞争性、鼓励性、经济性、合法性为原则,公道拉开工资收入差异,建立起多种薪资提拔的渠道。根据岗亭差别实施多种人为情势。公司高层领导实施年薪制,管理和帮助岗亭员工实施岗效人为,操纵职员实施计件工资。

 

 

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